NORSK DESIGNRÅD
Nyheter og informasjon
Norske virksomheter diskriminerer i stor skala
Onny Eikhaug, en av Norges ledende på området inkluderende design, mener næringslivet ikke har oppdaget det enorme økonomiske potensialet som ligger i fremtidsrettet nyskaping basert på inkluderende design. Foto: Claire Dennington
Oslo, 18. mai: Mange norske virksomheters diskriminering av mennesker med nedsatt funksjonsevne og andre grupper er så alvorlig at det dreier seg om straffbare forhold. Paradoksalt skyldes lovbruddene oftest manglende kunnskap.
– Kunnskapsmangelen er så utbredt at det må kalles et samfunnsproblem, sier Onny Eikhaug i Norsk Designråd. På torsdag samles næringsministeren, kongelige og noen av verdens fremste designere i Oslo for å rette søkelyset mot inkluderende design.
Gjør seg skyldig i lovbrudd
Store deler av norsk næringsliv har en lang vei å gå før de etterlever «Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven» som ble innført 1. januar 2009.
– Alle produkter og tjenester skal tilrettelegges for alle grupper uavhengig av funksjonsevne, kjønn, religion og andre forutsetninger. I virkeligheten diskrimineres fortsatt mange grupper i stor skala, 18 måneder etter at diskriminerings- og tilgjengelighetsloven ble innført. Det er et uholdbart samfunnsproblem, sier Onny Eikhaug i Norsk Designråd, en av landets fremste eksperter på området.
Innovasjon for alle
For å øke kunnskapen om temaet arrangerer Norsk Designråd 20. - 21. mai konferansen «Innovasjon for alle» i Oslo. Åpningstalen holdes av Norsk Designråds høye beskytter HKH Kronprinsesse Mette Marit, som har engasjert seg sterkt innenfor inkluderende design. Regjeringen deltar i form av Handels- og næringsminister Trond Giske som vil holde et innlegg om viktigheten av inkluderende design for norsk næringsliv. I tillegg deltar representanter fra FN, Panasonic, British Telecom og en rekke andre betydelige aktører som vil dele sine erfaringer. Alle er i fremste rekke i verden innen sine felt.
Næringslivet har ikke oppdaget det enorme økonomiske potensialet som ligger i fremtidsrettet nyskaping basert på inkluderende design, mener Eikhaug:
– Næringslivet må i større grad ta hensyn til mangfoldet i kundegruppene. Som et eksempel burde den økende kundegruppen av kjøpesterke eldre være attraktiv. Det ligger et enormt uutnyttet økonomisk potensiale i inkluderende design, som er egnet til å nå alle og dermed utvider man kundegruppen, sier hun. Eksempler på dette er enhåndskranen, fjernkontrollen, den trådløse telefonen og dører som åpnes automatisk.
Likestillings- og diskrimineringsombudet får klagene
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven forbyr diskriminering og krever at bedrifter aktivt skal fremme lovens formål i sin virksomhet. Det er Likestillings- og diskrimineringsombudet, LDO, som håndterer klagene.
Likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik er lite fornøyd med at mange virksomheter bryter loven ved å ekskludere kunder gjennom manglende tilrettelegging. Ombudet mottok i 2009 over 100 klager på dette, og forventer at antallet vil øke framover.
-Vi må huske at universell utforming gjør hverdagen enklere for alle – ikke bare for noen grupper i befolkningen, sier Sunniva Ørstavik.
Loven suppleres denne sommeren av helt nye forskrifter for plan- og bygningsloven. Hele bygg-, anlegg- og eiendomsnæringen vil berøres. Ettersom hver tredje norske bedrift tilhører sektoren, som er Norges nest største*, vil forskriftene medføre store endringer i samfunnet. Alle nye boliger og næringseiendommer vil måtte bygges etter prinsippene om inkluderende design.
– Om få tiår vil hver fjerde nordmann være over 60. Dermed handler inkluderende design for boliger om fremtidig markedstilpasning, sier Eikhaug.
Kilde:
(* http://www.bi.no/Hovedstruktur/Forskning-20/Nyheter-20/Nyheter-2007/Norges-nest-storste-naring/)
For mer informasjon:
-
Onny Eikhaug, programansvarlig for Design for alle, Norsk Designråd,
mob. 992 92 500, e-post: oe@norskdesign.no -
Grete Kobro, informasjonsdirektør Norsk Designråd,
mob. 907 65 971, epost: gk@norskdesign.no - Sunniva Ørstavik, likestillings- og diskrimineringsombud: Kontakt: Presserådgiver Helge Olav H. Ramstad, mobil: 91598856, e-post: helge.ramstad@ldo.no
