Hilde Britt Mellbye leverte et glimrende innlegg med masse gode innspill til hvordan man må organisere seg internt for å øke innovasjonstakten og konkurransekraften til bedriften. Noen nøkkelpoeng var:

• Ansvaret for design og utvikling må være plassert i ledelsen
• Ledelsen må ha designkompetanse
• Design strategien må være forankret i hele organisasjonen
• Design strategien må være førende for alt utviklingsarbeid

/ Last ned foredraget Organisering og prosesse for innovasjon og designstyring, PDF (1MB).